单位不可以随便降薪，降薪必须遵循法律规定与程序。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的法律约束力
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。这意味着，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，不得擅自变更。如果用人单位想要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式进行变更。
二、法律的强制性规定
及时足额支付：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务，以及不得随意降低工资的原则。
最低工资标准：用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准。这是为了维护劳动者的基本生活权益，防止用人单位通过降薪来剥削劳动者。
三、特殊情况下的工资调整
虽然单位不能随意降薪，但在某些特殊情况下，工资调整可能是合法的。例如：
依据合法有效的规章制度：如果用人单位的内部规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作），那么用人单位可以依据这些规章制度来调整工资。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工资。但这种调整同样需要遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
四、劳动者的权益保护
如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行支付工资的义务。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
单位不能随意降低员工工资，任何关于工资调整的决策都应遵循法律规定和程序要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。