您好，关于您提出的“休年假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
首先，根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是国家为了保障职工的休息权益而设定的制度，单位应当予以保证。
如果您的领导不批准您的年休假申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因。如果是因为公司业务繁忙、人手确实紧张等客观原因，您可以考虑与领导协商，看是否可以调整休假时间，或者采取其他灵活的方式安排休假，比如分段休假等。
然而，如果领导无正当理由拒绝您的年休假申请，或者您已经与领导协商但无法达成一致，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求单位支付未休年休假工资报酬：根据法律规定，如果单位因工作需要不能安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上您应获得的是日工资的200%作为额外补偿（因为正常工作期间的工资已经支付）。
向劳动监察部门举报或投诉：如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请人民法院强制执行：对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，以保障您的合法权益。
在采取上述措施时，我建议您保留好相关的证据，比如年休假申请记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的年休假权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。