工作22年的职工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：
由于您已经工作了22年，因此您应享受的年休假天数为15天。
二、国家法定休假日与休息日的处理
国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，在您享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。例如，如果您的年休假期间包含了春节这样的法定假日，那么春节这几天是不会从您的15天年休假中扣除的。
三、“累计工作”时间的计算
“累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。因此，在计算您的年休假天数时，会将您在不同单位的工作时间都计算在内。
四、特殊情况下的年休假折算
虽然您已经工作了22年，但如果您在某一年度内新进用人单位，且符合享受年休假条件，那么您当年度的年休假天数需要按照特定方法进行折算。折算方法如下：
\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)
不过，由于您已经明确表示工作了22年，且没有提及新进用人单位的情况，因此这一折算方法在此并不适用。但为了全面解答您的问题，我还是为您提供了这一信息。
五、实例说明
假设您在某单位已经连续工作了多年，且累计工作时间已经超过了20年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年应享受的年休假天数为15天。这15天是您应得的休息时间，不受国家法定休假日和休息日的影响。
综上所述，工作22年的职工应享受的年休假天数为15天。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。