结论前置：
- 每月28号发工资，只要这是用人单位与劳动者共同约定的，并且确保工资支付周期不超过一个月，同时能够按时足额支付，就是合法的。
法律分析
法律依据与工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期不得超过一个月。法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了“按月支付”和“不得克扣或无故拖欠”。
- 这意味着，只要用人单位与劳动者就发薪日期达成一致，并且这个日期不违反“按月支付”和“支付周期不超过一个月”的原则，就是合法的。
约定的重要性与实际操作：
- 具体的发薪日期由用人单位与劳动者共同约定。这种约定可以通过劳动合同、员工手册或其他书面形式进行确认。
- 在实际操作中，不同企业有不同的工资发放习惯和财务结算周期。每月28号发工资虽然相对靠后，但只要这是双方事先约定好的，并且用人单位能按时足额发放，就符合法律规定。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是法律对用人单位的一种额外要求，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者权益保护与违法后果：
- 如果用人单位没有按照与劳动者约定的每月28号发放工资，比如无故拖延或者克扣工资，那么这种行为就是违法的。
- 劳动者在这种情况下可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其工资能够按时足额发放。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己了解并同意发薪日期、支付方式等关键信息。
- 如果发现用人单位有拖延或克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定合理的工资发放制度，并确保与劳动者就发薪日期等关键信息达成一致。
- 应按时足额支付工资，避免因为拖延或克扣工资而引发劳动纠纷和法律风险。
总结：每月28号发工资，在法律上并没有明确的禁止或限制。只要这是用人单位与劳动者之间的共同约定，并且用人单位能够按照这个约定按时足额支付工资，不违反相关法律法规的规定，那么这个发薪日期就是合法的。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保工资能够按时足额发放，如有违法行为，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。