工人被辞退时，劳动法有明确的规定来保护工人的权益，同时也规范了用人单位的辞退行为。以下是从多个角度对工人被辞退时劳动法规定的详细解析：

1. 用人单位可合法辞退工人的情形：

   • 过失性辞退：如果工人在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退工人，且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：如果工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知工人本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定经济原因下（如破产重整、生产经营困难等），用人单位需要裁减人员时，需符合法定条件并遵循相关程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需优先留用特定人员，如长期合同工、无固定期限合同工等。

2. 用人单位不得解除劳动合同的情形：

   • 工人未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
   • 工人患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 工人连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 其他法律、行政法规规定的情形。

3. 经济补偿与赔偿责任：

   • 经济补偿：在非过失性辞退或经济性裁员的情况下，用人单位应向工人支付经济补偿金。经济补偿金按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入工人（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金有上限限制。
   • 违法解除合同的后果：若用人单位违法解除劳动合同，工人有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或工人不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某工人因严重违反公司规章制度被辞退，且该行为符合劳动法中过失性辞退的规定，那么公司无需支付经济补偿。
• 另一工人因患病医疗期满后不能从事原工作，公司决定辞退他。在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知工人，并支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 作为工人，应了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法、公正、公平地处理辞退事宜，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。

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