面对单位领导故意调离岗位的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，明确权益：

   • 首先，要明确工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为。因此，领导故意调岗可能构成违约，你有权拒绝不合理的调岗要求。

2. 收集证据，准备应对：

   • 劳动合同：仔细审查劳动合同，确认其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息的约定。
   • 调岗通知：保留所有关于调岗的通知，包括纸质文件、电子邮件、聊天记录等，以证明调岗要求及具体内容。
   • 工作沟通记录：记录与领导关于调岗的沟通情况，特别是反映领导调岗不合理动机的部分。
   • 绩效评估材料：如果领导以绩效不佳为由调岗，应准备相关绩效评估材料，证明自己的工作表现符合要求。

3. 积极沟通，寻求协商：

   • 尝试与领导坦诚对话，了解调岗的具体原因，表达个人看法和担忧。
   • 要求领导出具书面调岗说明，详细阐述调岗原因、新岗位内容、薪资待遇等，以便你更好地评估调岗的合理性。
   • 若与领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求合理解决方案。人力资源部门作为公司的管理部门，有责任协调解决员工与领导之间的纠纷。

4. 利用法律武器，维护权益：

   • 申请劳动仲裁：当与公司沟通无法达成满意结果时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工作沟通记录等，并参加庭审陈述主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

5. 考虑职业前景，做出决策：

   • 在采取上述措施的同时，你也应评估自己的职业前景和当前工作环境。如果所有方法均无法解决问题，且调岗对你的职业发展产生严重影响，那么考虑寻找新的工作机会也不失为一种明智的选择。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静与理智：避免情绪化表达，以冷静的态度处理问题，有助于更好地维护自己的权益。
• 全面收集证据：确保手中有足够的证据支持自己的主张，这是申请劳动仲裁或提起诉讼的关键。
• 及时咨询法律意见：在处理过程中，如有需要，可随时向我咨询法律意见，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对单位领导故意调离岗位的情况，你应明确自己的权益和合同内容，通过合理、合法的途径来维护自己的利益。同时，保持冷静与理智，积极寻求解决方案，以确保自己的职业生涯不受不必要的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。