违法解除赔偿金并不受12个月的固定限制，其计算与劳动者的实际工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则基于劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，赔偿金的数额是随着劳动者工作年限的增加而递增的，并无12个月的封顶限制。

二、特殊情况下的赔偿金计算

然而，也存在一种特殊情况，即当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情形下，若用人单位违法解除劳动合同，虽然赔偿金仍按经济补偿标准的二倍计算，但由于经济补偿年限的限制（最高不超过十二年），赔偿金的总额可能会受到一定影响，但并非简单以12个月工资为封顶。具体来说，赔偿金为经济补偿的二倍，即最高可能达到24个月工资（在月工资超过当地职工月平均工资三倍且工作年限满12年的情况下）。但需注意，这并不意味着所有高薪劳动者的赔偿金都固定为24个月工资，实际数额仍需根据具体工作年限和月工资水平来计算。

三、实例说明

以劳动者在用人单位工作了15年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的违法解除赔偿金为30个月工资（15年×2个月/年）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限为12年，则经济补偿为12个月工资（按职工月平均工资三倍计算），赔偿金则为24个月工资。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除时的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准。
2. 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时咨询：若对赔偿金的计算或劳动争议的处理存在疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，违法解除赔偿金的计算并非简单地以12个月为封顶标准，而是依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来综合确定。在处理具体案件时，应仔细审查相关因素以准确计算赔偿金的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。