关于您提出的“公益性岗位合同到期会续签吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、续签合同的可能性
公益性岗位合同到期后是否续签，首先取决于用人单位与劳动者双方的意愿以及岗位的实际需求。
双方意愿与岗位需求：如果用人单位因政策延续、新项目开展等原因仍需要该公益性岗位，并且劳动者也愿意继续在该岗位上工作，那么续签合同的可能性就比较大。
劳动者表现：劳动者在工作期间的表现也是影响续签的重要因素。如果劳动者工作认真负责，高效完成任务，获得了用人单位的高度认可，那么续签的几率会相应增加。相反，如果劳动者工作表现不佳，未达到岗位要求或违反了工作纪律，用人单位可能会选择不续签。
政策与项目情况：公益性岗位往往与政府的扶持政策或特定项目相关联。如果相关政策持续存在或项目仍在继续，那么合同的续签也会更有保障。反之，如果政策发生变化或项目已经完成，岗位可能不再需要，合同到期后可能就不会续签。
二、续签合同的法定程序
如果双方都有续签的意愿，并且符合续签的条件，那么还需要按照法定程序来办理续签手续。
协商一致：用人单位与劳动者需要就续签事宜进行协商，并达成一致意见。
签订新合同或续签协议：双方应签订新的劳动合同或续签协议，明确续签的期限、工作内容、工资待遇等条款，并确保其内容符合相关法律法规的规定。
遵循政策规定：公益性岗位的续签还需遵循当地政府的相关政策和程序要求，如可能需要向相关部门报备或申请批准等。
三、实际操作建议
对于劳动者来说，在合同到期前可以采取以下措施来增加续签的可能性或做好应对准备：
积极沟通：主动与用人单位沟通，了解其对岗位的需求和续签的意愿，表达自己的续签愿望和职业规划。
提升表现：在工作期间努力提升自己的业务能力和工作表现，争取获得用人单位的认可和好评。
了解政策法规：熟悉并了解相关政策法规，特别是关于公益性岗位续签的规定和要求，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，公益性岗位合同到期后是否会续签取决于双方的意愿、劳动者的表现、政策及项目情况以及是否按照法定程序办理续签手续。因此，建议您在合同到期前积极与用人单位沟通，了解相关情况并做好应对准备。