企业职工并非必须延迟退休，但延迟退休政策确实会对企业职工产生影响，且职工可根据自身情况选择弹性退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策的基本框架

1. 实施原则：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则。这意味着延迟退休不会一蹴而就，而是会逐步推进，给予社会足够的适应时间。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

二、弹性退休制度的引入

为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度，允许职工在一定范围内自主选择退休时间：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这一规定为那些希望提前享受退休生活的职工提供了选择。

2. 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。这一规定为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了可能。

三、延迟退休政策对企业职工的影响及应对策略

1. 影响：

   • 工作时间延长：对于选择延迟退休的职工来说，工作时间将相应延长。
   • 养老金缴纳与领取：养老金缴纳时间增加，领取养老金的时间推迟，但养老金待遇可能因缴费年限的增加而提高。
   • 职业规划与调整：职工需要根据延迟退休政策调整自己的职业规划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。

2. 应对策略：

   • 提前规划：了解政策细节，根据自身情况制定退休计划。
   • 增加储蓄与投资：鉴于退休年龄延迟，职工应适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。
   • 关注健康：保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。
   • 提升技能：随着工作年限的延长，职工应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

四、特殊规定与注意事项

• 职工选择弹性提前或延迟退休时，需按规定提前向单位提交书面申请，并经审批同意。
• 选择弹性延迟退休的职工，在延迟期间应继续缴纳社保费。
• 部分特殊岗位，如国有企事业单位管理人员等，可能受到特定限制，需遵守相关规定。

总结来看，企业职工并非必须延迟退休，但延迟退休政策确实会对企业职工产生影响。职工应充分了解政策内容，结合自身实际情况和职业规划，做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。