您好，关于公休天数与工作年限的计算问题，这是一个涉及员工权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

一、公休天数的确定

公休天数，即职工带薪年休假天数，主要依据员工的工作年限来确定，并受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保障。具体标准如下：

1. 工作已满1年不满10年的员工：年休假为5天。
2. 工作已满10年不满20年的员工：年休假为10天。
3. 工作已满20年的员工：年休假为15天。

这里的工作年限指的是累计工作年限，包括在不同用人单位的工作时间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假。

二、特殊情况下的公休天数

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受公休假的情况：并非所有员工都能享受公休假，以下情况通常不享有公休假：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假的人员。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的人员。
   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的人员。
   • 超出国家规定产假期限仍在休息的人员。
   • 当年由外单位调入且具体规定不允许的人员（需参考单位政策）。
   • 病、事假人员如已休完假且出勤率低于一定标准（如90%），次年可能不再安排休假。
   • 受处分期间的员工。

三、工作年限的计算

工作年限是确定公休天数的重要依据，按周年计算。若按周年计算后剩余的月数超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。同时，试用期的时间可以计算在工作年限内。对于因非本人原因被安排到新用人单位的员工，之前的工作年限通常可以合并计算；但若与原用人单位解除合同并获得经济赔偿，则重新计算工作年限。

四、权益保障与法律依据

公休天数与工作年限的具体规定主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。用人单位未按照规定安排职工休年休假时，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议

作为员工，您应了解自己的工作年限和对应的公休天数，并妥善保管好相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同等。在享受公休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，您可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。