劳务派遣女工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
基本退休年龄规定：
- 女工人：在一般情况下，如果劳务派遣女工在生产岗位上工作，且累计缴纳养老保险满15年，那么她可以在年满50周岁时办理退休手续，并按月领取基本养老金。这是基于现行政策下，女工人的基本退休年龄规定。
- 女干部或管理、技术岗位：如果劳务派遣女工在管理岗位或技术岗位上工作，那么她的退休年龄通常为55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。不过，女干部和女工人的身份认定在不同地区和单位可能存在差异，需结合具体情况判断。
特殊工种与因病致残的退休年龄规定：
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣女工，如果符合相应工作年限要求，她们的退休年龄可以提前至45周岁，且养老保险缴费需满足规定年限。
- 因病或非因工致残：如果劳务派遣女工因病或非因工致残，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么她也可以在45周岁时退休，同样需要满足养老保险缴费要求。
退休年龄的政策调整：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（包括劳务派遣女工），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。这意味着，未来劳务派遣女工的实际退休年龄可能会根据政策逐步延后。
实际操作建议：
- 由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议劳务派遣女工在临近退休前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确、最个性化的退休信息。
- 同时，也应注意关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。例如，了解退休年龄延迟的具体政策、养老保险缴费年限的要求等，都是确保自己能够顺利退休并享受养老金待遇的重要步骤。
综上所述，劳务派遣女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士（如我），以确保信息的准确性和可操作性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。