结论：面对领导不给辞职单的情况，你依然有权依法辞职，关键在于按照法定程序提前通知用人单位，并通过合适的方式保留通知证据。以下是具体分析和建议：

一、明确法律赋予的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 试用期员工：提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，你无需用人单位的批准即可辞职，领导不给辞职单并不能阻碍你依法行使辞职权利。

二、采取具体行动维护权益

1. 书面提交辞职信

   • 操作方式：撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿、预计离职日期（至少提前30日，试用期员工提前3日）及简要原因。
   • 送达要求：亲自送达并要求领导签收，或通过邮政特快专递（EMS）寄送至公司注册地址或人事部门，保留好快递底单和物流签收记录作为证据。这样做的目的是确保你的辞职通知能够被用人单位有效接收，并留下书面证据。

2. 积极沟通协商

   • 与直接领导沟通：尝试与领导进行心平气和的面谈，说明辞职原因并争取理解。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：若直接领导拒绝提供辞职单或沟通无果，可向更上一级的领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。他们可能会介入协调，促使问题得到妥善解决。

3. 利用电子证据

   • 邮件/聊天记录：若你曾以电子邮件、工作群等方式向领导或公司提出过离职申请，可截图保存这些电子证据。这些证据可以证明你已经履行了通知义务。
   • 时间戳证明：确保所有电子证据包含明确的发送/接收时间，以强化其法律效力。时间戳是证明你何时提出离职申请的重要依据。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 准备材料：携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以及你提交辞职信的凭证（如快递底单、签收记录等）。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期改正违法行为，保障你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或用人单位拒绝办理离职手续、扣押证件等，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 准备材料：包括辞职信寄送凭证、沟通记录、劳动合同等，以证明你已经依法履行了通知义务，而用人单位存在违法行为。
   • 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 诉讼途径：对仲裁结果不满的，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务并承担相应的法律责任。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

四、注意事项

• 保持冷静和礼貌：在整个辞职和维权过程中，保持冷静和礼貌的态度至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 确保行动合法合规：确保你的所有行动都符合法律法规的要求，以免因违法行为而给自己带来不利后果。
• 关注个人权益保护：即使问题得到解决后，也应持续关注个人权益的保护情况。确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

最后建议：面对领导不给辞职单的情况，你无需过分担忧或焦虑。依法行使自己的辞职权利，并通过合适的方式保留通知证据和维权材料。如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供帮助。