面对公司拖欠工资的情况，选择先辞职还是先进行劳动仲裁，确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：
结论前置
- 若经济压力较小，且希望尽快摆脱当前工作环境：建议先辞职再仲裁，这样可以减轻心理压力，全身心投入维权。
- 若需维持生计，或希望通过法律途径解决后继续工作：建议先仲裁再辞职，以确保有稳定收入，同时保留工作机会的可能性。
详细分析
先辞职再仲裁
优点：
- 心理压力小：辞职后，你不再需要面对拖欠工资的雇主，可以专心处理仲裁事宜，避免在职期间与用人单位产生更多冲突。
- 便于收集全面证据：辞职后，你更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于支持你的仲裁请求。
- 明确离职原因：以拖欠工资为由提出辞职，并保留好相关证据，有助于你在仲裁中主张经济补偿。
缺点：
- 经济压力增大：辞职后，你可能面临无收入来源的困境，尤其是仲裁结果未出时，这可能会给你的生活带来一定压力。
- 举证难度可能增加：部分证据，如工资单、考勤记录等，可能需要用人单位配合提供，辞职后获取这些证据可能更难。
操作要点：
- 以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
- 按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件，以便在仲裁中证明你的离职时间和原因。
先仲裁再辞职
优点：
- 有稳定收入：仲裁期间仍在职，你可以继续获得工资收入，减轻经济负担。
- 便于获取直接证据：在职期间，你更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，这些证据在仲裁中可能起到关键作用。
- 保留工作机会：若仲裁成功，你有可能继续留在公司工作，或者获得更好的解决方案，如补发工资、赔偿等。
缺点：
- 关系可能紧张：提起仲裁可能导致你与用人单位关系恶化，影响工作氛围和职业发展。
- 心理负担重：你需要同时应对工作与仲裁事宜，可能会感到压力较大，影响工作效率和生活质量。
操作要点：
- 在提起仲裁前尽量保密，以免受到不公正待遇或被解雇。
- 仲裁期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被用人单位抓住把柄解除劳动合同。
综合建议
- 权衡利弊：根据个人实际情况和需求，权衡经济压力、工作环境、证据收集难度等因素，做出最适合自己的选择。
- 保留关键证据：无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 及时咨询：如果你对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，面对公司拖欠工资的情况，选择先辞职还是先仲裁需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。