关于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。

一、法律层面的总体原则

首先，从《劳动合同法》的角度来看，它并没有明确规定用人单位或劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知对方。但是，该法第四十四条也提到了，在某些解除劳动合同的情形下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。这虽然不直接针对劳动合同到期不续签的情况，但为我们提供了一个参考框架。

二、地方性规定的影响

其次，我们需要考虑地方性规定。部分地区，如北京、江苏等，有具体规定要求用人单位在终止劳动合同时需提前30日书面通知劳动者，并明确了未遵守时的赔偿责任。因此，在回答这个问题时，我们需要了解并参考所在地的具体规定。

三、劳动合同中的约定

除了法律法规和地方性规定外，劳动合同中的约定也是非常重要的。如果劳动合同中有明确约定关于不续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守该约定。

四、用人单位不续签的情况

对于用人单位而言，虽然法律没有强制要求提前通知，但为了保障劳动者的权益和避免不必要的纠纷，建议用人单位在决定不续签时尽量提前通知劳动者。这样，劳动者就有足够的时间来寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。如果用人单位未提前通知，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。

五、劳动者不续签的情况

对于劳动者而言，劳动合同期满时，劳动合同通常会自动终止，劳动者无需提前一个月通知用人单位。但是，从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适。这有助于维护良好的劳动关系，避免给用人单位带来不必要的困扰。当然，如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，或者单位规章制度里有相关规定，那么劳动者应当遵守。

六、经济补偿的考虑

最后，我们还需要考虑经济补偿的问题。当劳动合同到期，用人单位决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，主要取决于当地的法律规定、合同约定以及具体情境。虽然法律并未强制要求，但出于尊重、职业道德和工作交接的考虑，建议双方在决定不续签时尽量提前沟通并通知对方。同时，用人单位在不续签且不符合特殊情况时，应依法向劳动者支付经济补偿金。为了确保双方的权益得到妥善保障，建议在劳动合同到期前进行充分的沟通和协商。