劳动仲裁并非当场出结果。劳动仲裁的流程和结果出具时间通常涉及多个环节，下面我将从几个方面详细解释：

1. 仲裁申请与受理：

   • 当你向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会会正式受理，并通知双方当事人。这一过程通常需要一定的时间，不是当场就能完成的。

2. 仲裁庭组成与开庭准备：

   • 受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，并安排开庭时间。
   • 在开庭前，双方当事人需要准备证据材料，仲裁庭也可能进行庭前调解或证据交换等工作。这些准备过程同样需要时间。

3. 开庭审理与裁决：

   • 开庭时，双方当事人会进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行评议并作出裁决。但裁决并非当场作出，而是需要在评议后的一段时间内（通常在仲裁庭组成后45日内，复杂案件可延长15日）出具书面裁决书。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果案件涉及复杂事实或法律问题，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能会延长审理期限。
   • 在某些情况下，双方当事人也可能达成和解协议，此时仲裁庭会根据和解协议制作调解书或裁决书，但同样不是当场出具。

法律建议：

• 如果你正在申请劳动仲裁或即将面临劳动仲裁，建议提前准备好相关证据材料，并了解仲裁流程和时间节点。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果对仲裁结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果未能及时准备证据材料或错过仲裁时间节点，可能会影响你的仲裁结果。
• 如果对仲裁结果不满意且未在规定时间内提起诉讼，仲裁结果将具有法律效力，你需要履行裁决义务。

总之，劳动仲裁是一个相对复杂且需要一定时间的法律程序，不是当场就能出结果的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。