结论前置：被开除后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，通常不超过一个工资支付周期。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定确保了劳动者在被开除后能够及时获得应得的工资。

二、实际操作情况

1. 即时支付原则：

   • 公司在开除员工后，原则上应立即支付工资，这是最直接且符合法律规定的方式，能够确保员工的权益得到及时保障。

2. 合理期限支付：

   • 若因公司财务流程、结算需要等特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付。这个合理期限通常不超过一个工资支付周期，例如，若公司每月15日发放工资，员工在当月10日被开除，则公司最迟应在次月15日前支付工资。

3. 特殊操作流程：

   • 部分大型企业因其财务和工资核算流程相对固定、复杂，可能会按照既定的工资支付周期，在通常的发薪日发放被开除员工的工资。虽然这看起来与即时支付原则有所冲突，但只要确保在最迟期限内完成支付，且不违反相关法律法规，这种做法也是被允许的。

三、工资支付标准

• 被开除员工的工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，即使员工因某些原因被开除，其已出勤天数的工资权益也应得到充分保障。

四、未按时支付工资的法律后果与劳动者权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定及时足额支付被开除劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的维权途径：

   • 与公司协商：员工首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

被开除后，工资的支付应遵循明确的法律规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径积极维护自己的利益。如果遇到工资支付问题，建议首先与公司协商解决；若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。