职务侵占行为本身不直接涉及行政处罚，但在特定情况下可能因违反其他行政管理法规而受到行政处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占行为的刑事法律规制
职务侵占行为，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，通常被视为刑事犯罪，并依据《中华人民共和国刑法》进行严厉惩处。具体来说，根据刑法规定，此类行为一旦构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，更将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。
二、职务侵占行为可能涉及的行政处罚情况
违反其他行政管理法规的交织情况：
- 在职务侵占过程中，如果行为人同时违反了其他行政管理法律法规，如商业贿赂、税收违法等，那么除了可能面临的刑事处罚外，还可能受到相关行政管理部门依据相应法规给予的行政处罚。例如，市场监督管理部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》对涉及商业贿赂的行为人进行罚款、没收违法所得等处罚；税务机关则可依据税收征管法规对税收违法行为进行处罚。
职务侵占数额未达刑事立案标准时的行政处罚可能性：
- 当职务侵占的数额未达到刑事立案标准（即三万元以上）时，虽然不能直接依据职务侵占罪进行刑事处罚，但若其行为构成其他违法行为（如盗窃、诈骗等），则可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规受到行政处罚。例如，根据《治安管理处罚法》第四十九条，若行为符合“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物”等情形，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚更重。
三、单位内部处理与民事诉讼途径
- 对于情节轻微、尚未达到刑事立案标准的职务侵占行为，所在单位可以依据内部规章制度和劳动合同关系，对行为人实施纪律处分。这些处分措施包括警告、罚款（这里的罚款非行政处罚性质）、降职、辞退等，旨在维护单位内部秩序和利益。
- 同时，企业还可通过民事诉讼途径要求员工返还侵占的财物并赔偿因此造成的损失。此类纠纷属于企业与员工之间的民事争议范畴。
四、实际操作建议
- 在处理职务侵占行为时，应综合考虑各种因素，包括行为的性质、情节、后果以及是否违反其他行政管理法规等。
- 若行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；若未构成犯罪但违反其他行政管理法规，则可能受到行政处罚；若情节轻微，则可能仅受到单位内部的纪律处分。
- 无论何种情况，受害单位或个人都应积极维护自身权益，通过合法途径追究行为人的法律责任。
综上所述，职务侵占行为本身不直接涉及行政处罚，但在特定情况下可能因违反其他行政管理法规而受到行政处罚。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。