员工回家待岗期间，企业是否需要发工资需根据具体情况确定，但总体原则是：非因劳动者原因待岗的，企业应按规定支付工资；因劳动者自身原因待岗的，企业按规章制度执行且不得低于最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、因企业原因导致员工待岗
短期待岗（一个工资支付周期内）
- 规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 举例：若员工月工资标准为5000元，工资支付周期为每月1日至月底，企业因故从6月10日开始停工，导致员工待岗，则在6月份这个工资支付周期内，企业仍应全额支付该员工5000元的工资。
长期待岗（超过一个工资支付周期）
- 劳动者提供正常劳动：若超过一个工资支付周期，但劳动者仍提供了正常劳动，则企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。具体比例依据当地政府的规定执行，例如：
- 北京：企业没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 广东：企业没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
二、因员工自身原因待岗
- 处理原则：如果是因员工个人原因（如违反公司规章制度等）导致待岗，工资支付通常按照企业依法制定的规章制度执行。该规章制度需符合法律规定，且经过民主程序制定并向员工公示。
- 最低保障：一般情况下，只要待岗期间员工与企业仍存在劳动关系，企业支付的工资也不应低于当地最低工资标准。
三、因不可抗力等特殊情况待岗
- 政策依据：如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致员工待岗，应按照国家及地方政府出台的相关政策执行。例如，新冠疫情期间，人力资源社会保障部办公厅发布的通知规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
四、企业未按规定支付工资的处理
若企业未按规定支付待岗员工的工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
员工待岗期间的工资支付问题需根据具体情况具体分析。作为员工，应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商或寻求法律援助。作为企业，在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规要求，并充分考虑员工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。