结论前置：快退休时辞职对退休金及医保待遇的影响是多方面的，但具体影响程度取决于辞职前后的养老保险缴纳情况、辞职后的处理方式以及当地社保政策。不过，通过合理规划，可以在一定程度上减轻这些不利影响。

一、对退休金的影响

1. 养老保险缴费年限：

   • 辞职后，若不再继续缴纳养老保险，缴费年限将中断，直接影响退休金的计算。养老金待遇与缴费年限密切相关，缴费年限越长，养老金待遇越高。因此，少了辞职前的缴费年限（尤其是接近退休的这几年），退休金会相应降低。
   • 举例：假设您原本计划连续缴纳35年养老保险，但在快退休时辞职且未继续缴纳，导致实际缴费年限减少为33年，那么在其他条件相同的情况下，您的退休金将低于连续缴纳35年的情况。

2. 养老保险缴费基数：

   • 在职时，养老保险缴费基数通常按工资水平确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数可能有不同选择范围，且往往低于在职时的基数。缴费基数降低会导致计入个人账户的金额减少，进而影响退休金数额。
   • 举例：若您在职时月工资为8000元，养老保险缴费基数也相应较高；但辞职后以灵活就业人员身份参保，选择较低的缴费基数（如3000元），则相同时间内，您的养老保险账户积累将减少，退休金也会相应降低。

3. 养老金计发基数：

   • 养老金计发基数与当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。若辞职后到经济发展水平较低、平均工资较低的地区就业并参保，将可能导致养老金计发基数降低，进而影响退休金待遇。

二、对医保待遇的影响

1. 医保接续与退休条件：

   • 辞职后失去在职职工医保身份，需及时办理医保接续手续。部分地区要求达到一定医保缴费年限才能享受退休后的医保待遇。少了辞职前的缴费年限，可能影响退休后医保待遇的享受，甚至需要继续缴纳医保费用。

2. 医保个人账户：

   • 辞职后，医保个人账户的划入金额会减少或停止划入，影响门诊医疗费用的支付能力。

三、其他相关待遇

1. 企业年金或职业年金：

   • 辞职后将不再参与单位的企业年金或职业年金制度，也无法享受企业的配套缴费。这部分年金是退休时的补充养老金，辞职会导致年金积累减少，进而降低退休后可领取的年金待遇。

2. 过渡性养老金（部分情况适用）：

   • 对于有视同缴费年限等情况的参保人员，辞职后的缴费变化可能影响过渡性养老金的计算，导致这部分养老金待遇减少。

四、辞职后的应对策略

1. 继续缴纳社会保险：

   • 辞职后，应以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，确保社保的连续性。选择合适的缴费基数，以最大程度地减少对退休金和医保待遇的不利影响。

2. 咨询专业人士：

   • 在做出辞职决定前，应充分了解自己的社保缴纳情况，并向我咨询以获取个性化建议。我可以根据您的个人情况提供具体的规划方案。

3. 及时处理社保关系转移：

   • 辞职后应及时处理社保关系的转移等事宜，确保个人社保权益不受损害。

总结与建议：快退休时辞职对退休金及医保待遇的影响是多方面的，但并非不可逆转。通过合理规划、继续缴纳社会保险、咨询专业人士以及及时处理社保关系转移等措施，可以在一定程度上减轻这些不利影响。在做出辞职决定前，请务必充分考虑各种因素，并制定相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。