农民工在工伤情况下是有误工费赔偿的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就包括了误工费的赔偿，即农民工在工伤治疗期间，其工资收入不应受到影响，用人单位应按月支付其原工资。
二、误工费的具体计算
停工留薪期：误工费赔偿的期限通常与停工留薪期一致。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准：误工费的计算标准通常是农民工受伤前的月工资收入。如果农民工有固定收入，那么误工费就是其固定收入乘以停工留薪期的月数；如果农民工没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：农民工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，农民工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是获得误工费赔偿的基础。
保留相关证据：农民工在工伤治疗期间，应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在申请误工费赔偿时提供证明。
协商与诉讼：如果用人单位拒绝支付误工费，农民工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果农民工的工伤导致残疾或者死亡，那么除了误工费外，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。
总结来说，农民工在工伤情况下是有误工费赔偿的，赔偿期限通常与停工留薪期一致，赔偿标准通常是农民工受伤前的月工资收入。在实际操作中，农民工应及时申请工伤认定，保留好相关证据，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。