结论：调岗后薪资不变但工作内容变了，你可以从以下角度来分析和处理这种情况：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及薪资的条款。如果合同中明确规定了你的工作岗位和具体职责，而公司未经你同意单方面变更了工作内容，这可能构成违约。
   • 如果合同中有关于调岗的条款，比如公司可以在一定条件下调整你的工作岗位，那么你需要查看这些条件是否已经满足，以及调岗是否遵循了合同约定的程序。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现工作内容变更后，及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。
   • 表达你对工作内容变更的看法和担忧，特别是如果新的工作内容与你的职业规划、技能或兴趣不符时。
   • 尝试与公司协商，看是否可以调整回原来的工作岗位，或者在新岗位上获得相应的培训和支持，以便更好地适应新的工作内容。

3. 评估新工作的合理性和合法性：

   • 考虑新工作内容是否与你的原岗位有合理的关联性，或者是否属于公司正常业务范围内的调整。
   • 如果新工作内容涉及到了完全不同的领域或技能，且公司没有提供必要的培训或支持，这可能对你的职业发展造成不利影响。
   • 同时，确保新工作内容没有违反任何法律法规或行业规范，比如没有要求你从事违法或危险的活动。

4. 考虑法律救济途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动之前，建议收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以支持你的主张。

5. 个人职业规划和发展：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要从个人职业规划和发展角度来评估这次调岗。
   • 如果新工作内容虽然与原岗位不同，但为你提供了新的学习机会和职业发展路径，你可以考虑积极适应并努力提升自己的能力。
   • 然而，如果新工作内容与你的职业目标相去甚远，且没有发展前景，那么你可能需要重新考虑你的职业选择。