被行政拘留后是否会被单位开除，并不必然发生，而是取决于多种因素，包括单位规章制度、行政拘留行为与工作的关联性、个人身份以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 个人身份的影响：

   • 公职人员：对于公务员和事业单位工作人员，被行政拘留后并不一定会被开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，只有被依法判处刑罚的才会给予开除处分。但若公务员或事业单位工作人员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
   • 普通企业员工：对于普通企业员工，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中有明确规定，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；若无明确规定，企业随意解除劳动合同则可能构成违法。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

总结与建议：

被行政拘留后是否会被单位开除，需要综合考虑多方面因素。对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果单位规章制度中没有明确规定被行政拘留就要开除，员工可以积极与单位沟通，说明情况，争取不被开除。如果单位坚持开除，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

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