认定加班成立的条件主要包括以下几个方面：

一、工作时间外的工作

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这一工作时长，或在休息日、法定休假日安排工作的，即构成加班。具体来说：

1. 超出标准工时：在每日8小时或每周40小时的工作时间之外进行的工作，可视为加班。
2. 休息日或法定假日工作：在周六、周日或其他法定休假日安排工作，也属于加班范畴。

二、用人单位的安排与要求

加班应当是用人单位出于生产经营需要而安排的，这通常体现在以下几个方面：

1. 用人单位的要求：加班必须是用人单位明确要求的，而不是劳动者自发或自愿进行的。
2. 体现用人单位意志：加班的内容应体现用人单位的意志，即劳动者所从事的工作是用人单位安排或指定的。
3. 审批手续：虽然公司未履行加班审批手续不影响对“用人单位安排”加班的认定，但通常情况下，用人单位会有相应的加班审批流程。劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。

三、实质性工作内容

加班不仅仅是时间上的延长，更重要的是劳动者在这段时间内进行了实质性的工作。例如，下班后通过微信等社交媒体处理工作事务，如果超出了简单沟通的范畴，需要进行实质性处理，那么这种情形也可能被认定为加班。

四、证据支持

劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据来支持其加班事实的存在。这些证据可能包括：

1. 劳动合同或规章制度：含有加班条款的劳动合同或公司规章制度。
2. 加班记录：如加班申请单、考勤记录、工作日志等。
3. 通讯记录：如下班后与工作相关的电话记录、邮件、微信聊天记录等。
4. 其他证据：如同事证言、客户证明等。

注意事项

1. 非标准工时制：对于不能实行标准工时制的企业，经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制，但也要保证劳动者的休息权。
2. 加班限制：用人单位安排加班需遵守《劳动法》关于加班时间限制的规定，即一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3. 自主加班：如果劳动者因自身原因没完成工作任务而自主决定加班，或者在节假日、晚上休息时间自主自愿工作，均不应认定为加班情形。

综上所述，认定加班成立需综合考虑工作时间、用人单位的安排与要求、实质性工作内容以及证据支持等多个方面。劳动者在主张加班费时，应确保自己符合加班的认定条件，并提供充分的证据来支持其主张。