当老板为员工购买了保险，而员工在工作中受伤时，赔偿的归属主要取决于所购买的保险类型。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险
如果老板为员工购买了工伤保险，那么赔偿程序及责任分担通常如下：
工伤保险基金支付的费用：
- 这些费用由人力资源和社会保障局（或保险公司）负责赔偿，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费，以及因工死亡职工的遗属应领取的各项补助金等。
用人单位支付的费用：
- 根据《社会保险法》的相关规定，部分工伤保险赔偿待遇如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，则应由用人单位（即老板）负责赔偿。
二、意外保险
如果老板为员工购买了意外保险，赔偿对象则分情况而定：
团体意外险：
- 若买的是团体意外险，这是为员工提供保障的。员工作为被保险人，在发生意外后，保险金通常赔偿给员工。员工有请求赔偿的权利，因为团体意外险保障的是员工在工作或日常生活中的意外伤害风险。
雇主责任险：
- 若老板投保的是雇主责任险，这是为了自身利益而购买的。员工因工作意外受伤时，保险公司会把赔偿给老板。老板拿到赔偿后，可用这笔钱来承担对员工的赔偿责任，以弥补其在法律上对员工应负的经济赔偿义务。
三、总结
综上所述，员工受伤后的赔偿归属主要取决于所购买的保险类型。如果是工伤保险，赔偿将按照工伤保险基金和用人单位的责任分担进行；如果是意外保险，则需要根据是团体意外险还是雇主责任险来确定赔偿对象。在实际操作中，建议查阅具体的保险合同条款或咨询专业的保险机构或法律顾问，以获取更准确的赔偿信息。