事业单位有编制的人员通常是需要签订合同的，这种合同一般为聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 聘用合同的必要性：

   • 聘用合同是规范事业单位和工作人员之间人事关系的重要依据，通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、考核制度等方面。
   • 聘用合同的签订有助于保障事业编制人员的合法权益，也有利于事业单位的规范管理和人事制度改革。

2. 聘用合同的内容与效力：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
   • 合同内容应详细约定双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、考核机制、社会保险等重要事项。
   • 在合同履行过程中，若一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定主张权利。

3. 签订聘用合同的意义：

   • 法律保障：虽然事业编属于正式编制，但签订劳动合同仍然为员工提供了法律武器，以应对单位可能的不当解聘等行为。
   • 工资奖金保证：合同是员工工资待遇的书面承诺，有助于避免单位口头承诺后变卦的情况。
   • 社保公积金保障：明确约定由单位缴纳五险一金，为员工提供了社会保障。
   • 晋升发展空间：签订合同有助于保障员工的晋升权利，避免单位领导通过非正式手段限制员工发展空间。

综上所述，事业单位有编制的人员通常是需要签订聘用合同的，这不仅符合法律法规的要求，也是保障双方权益、促进事业单位规范管理和人事制度改革的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。