在单位晕倒了骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 可能构成工伤的情形：

   • 如果你在工作时间和工作岗位上，因工作原因（如长期高强度工作引发过度疲劳）导致晕倒并骨折，且能提供医疗机构出具的诊断证明明确晕倒及骨折与工作活动的关联性，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 如果你参加单位组织的活动（视同工作期间延伸场景）时晕倒并骨折，同样也有可能被认定为工伤。

2. 不能构成工伤的情形：

   • 如果你的晕倒和骨折是由于个人基础疾病（如低血糖、心脏病等）发作导致的，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 如果你是在加班后回家途中晕倒并骨折，由于这不属于工作时间和岗位范畴，因此也不符合工伤的认定条件。

3. 工伤认定的流程与建议：

   • 及时申报：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果你或你的家属认为晕倒并骨折属于工伤，但用人单位未按规定提出申请，你可以在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 材料准备：在申请工伤认定时，你需要准备包括医疗诊断书、目击者证言、考勤记录等能证明晕倒及骨折与工作关联性的证据材料。
   • 争议处理：如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，在单位晕倒了骨折是否算工伤取决于多个因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及与工作活动的关联性。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社保部门提出申请，并准备充分的证据材料以支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。