因生育津贴而申请劳动仲裁，劳动者有很大的可能性会赢，前提是单位确实存在克扣生育津贴的违法行为。下面我将详细为你解释这一点，并提供相关的法律依据和劳动仲裁流程。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，单位克扣生育津贴直接违反了此法律条款。

2. 《女职工劳动保护特别规定》也指出，用人单位应按规定支付生育津贴，克扣行为显然与此规定相悖。

二、劳动仲裁的有效性

劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的法定机构，拥有专业的仲裁员团队，能够依据事实和法律公正裁决案件。因此，通过劳动仲裁来维权是有效且合法的途径。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 申请：你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、生育证明、工资发放记录等。

2. 受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知你；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。

3. 审理：仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点，双方需按时到庭。在庭审中，仲裁庭将对双方提供的证据进行审查和质证，并根据查明的事实作出裁决。

四、实际操作建议

• 在申请劳动仲裁前，你可尝试与单位进行沟通协商，寻求和解。若沟通无果，再行提起劳动仲裁。

• 请务必妥善保管所有与劳动关系、生育事实及单位克扣生育津贴相关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。

• 若你对劳动仲裁流程不熟悉或需要更专业的法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和支持。

综上所述，因生育津贴而申请劳动仲裁，只要单位确实存在克扣行为，并且你能够提供充分的证据材料，那么你有很大的可能性会赢。劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径，请放心使用。