关于无故旷工几天用人单位可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
- 主要取决于用人单位的规章制度：法律并未明确规定具体的旷工天数，而是赋予了用人单位通过规章制度自主界定的权利。
- 需遵循法定程序与原则：用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度合法有效，且遵循合法、合理、公平的原则。
详细分析如下：
一、法律赋予企业的自主管理权
- 法律未明确规定具体天数：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未对旷工达到多少天可以解除劳动合同作出具体天数的规定。
- 企业自主管理权：用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，明确旷工行为及其后果，包括旷工多少天可以解除劳动合同。这一权利是法律赋予企业的自主管理权。
二、用人单位规章制度的规定
- 制度制定：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确劳动者的工作纪律和考勤要求。规章制度中应包含对旷工行为的定义、处理措施及解除劳动合同的条件。
- 旷工天数界定：常见的规定包括连续旷工3天及以上、一个月内累计旷工5天及以上或一年内累计旷工达到一定天数（如10天、15天等）。具体天数由用人单位根据行业特点、岗位性质等因素自主确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 程序要求：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制度公示后，劳动者违反规章制度的行为方可作为解除劳动合同的依据。
三、司法实践中的通常标准与差异性
- 司法实践中的通常标准：虽然法律没有统一规定，但在司法实践中，一般认为连续旷工15天或一年以内累计旷工30天，用人单位以此为由解除劳动合同的，可能被视为合法解除。然而，这一标准并非绝对，需结合具体情况判断。
- 差异性与灵活性：不同地区、不同行业、不同企业的实际情况存在差异，因此具体的旷工天数标准也会有所不同。用人单位在制定规章制度时，应充分考虑自身实际情况和管理需要。
四、解除劳动合同的程序要求
- 事先通知：用人单位在解除劳动合同前，通常需要提前通知员工，并说明理由。
- 听取申辩：用人单位应给予员工申辩的机会，确保员工的合法权益得到保障。
- 合法解除：如果用人单位违反法定程序或规章制度规定解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，从而需要向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情形考量
- 正当理由考虑：在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理。
- 医疗期保护：对于长期患病的劳动者，用人单位应优先适用医疗期保护制度，而非直接以旷工为由解除劳动合同。
六、劳动者维权途径
- 协商：如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，可以首先与用人单位协商解决。
- 投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
无故旷工几天可以解除劳动合同并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的具体规章制度和相关法律法规来确定。因此，建议劳动者在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，并严格遵守；用人单位在制定规章制度时应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照法定程序执行；在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，确保决定的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。