违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下从多个角度详细分析违法解除劳动合同的情形：

一、基于实体性违法的解除

1. 法律明确限制解除的情形

   • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某化工厂员工因长期接触有毒物质，离职前未进行健康检查，此时工厂若解除其劳动合同，即构成违法。
   • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。如某建筑工人因工受伤导致残疾，建筑公司若此时解除其劳动合同，显然违法。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因病住院治疗，医疗期未满时，公司若解除其劳动合同，即属违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如某女职工在哺乳期被公司无故辞退，即构成违法解除。
   • 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。例如，某员工在公司工作满15年，且距离退休仅剩3年，此时公司若解除其劳动合同，需有充分合法理由，否则即属违法。

2. 缺乏法定解除理由

   • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。如某公司因业绩下滑，随意辞退员工，且无法提供员工违规证据，即属违法。
   • 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。例如，公司声称员工多次迟到，但无法提供考勤记录等证据，此时解除劳动合同即属违法。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。如某公司未将辞退员工的理由通知工会，直接办理了辞退手续，即构成程序违法。

2. 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。例如，公司因经营困难裁员，但未支付员工经济补偿，即属违法。

3. 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。如公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前通知也未支付代通知金，即构成违法。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。如公司未经员工同意，将其从销售岗位调至后勤岗位，并以员工不服从安排为由解除合同，即属违法。

2. 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。例如，公司强令员工在危险环境下作业，员工拒绝后被辞退，即构成违法解除。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。如公司编造员工贪污公款的虚假事实，将其辞退，即属违法。

法律后果与建议：

违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定执行，计算公式为：赔偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元。

此外，劳动者还可以要求继续履行劳动合同，恢复与用人单位的劳动关系。若用人单位拒绝恢复，可能需要承担更严重的法律后果，如行政处罚等。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律法规，确保解除行为的合法性与合理性。劳动者在面对违法解除时，也应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

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