针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位合法解除且无需赔偿的情形

当劳动者存在某些过错时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位因破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等原因需要裁员；
5. 固定期限劳动合同期满终止，且非劳动者不同意续订的情形；
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、协商解除合同的情形

如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿通常按照协商的内容来确定。在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述合法解除但需支付经济补偿的情形相同。

五、其他注意事项

• 在主张赔偿权益时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据。
• 劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况来分析确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。