关于用人单位强制解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违法解除劳动合同，那么它必须按照劳动者在本单位工作年限的两倍标准来支付赔偿金。这里的赔偿金计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体来说，赔偿标准可以归纳为以下几点：

1. 赔偿方式及标准：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（违法解除则为两倍，即两个月工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（违法解除则为一个月工资）。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿的支付年限也不会超过这个限制。

在实际应用中，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

举个例子来说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么该劳动者应获得的赔偿金为：5年×2个月工资/年×10000元/月=100000元。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。