国企正式员工并不必然属于公职人员，其身份判定需依据具体职责和岗位来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范畴

   • 公职人员主要是指依法履行公共职务的人员，这一范畴广泛涵盖了国家立法机关、司法机关、行政机关的工作人员，以及国有企业、事业单位中具备特定管理、监督等职权的人员。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，国有企业管理人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被纳入公职人员的范畴，并接受监察机关的监督。

2. 国企正式员工的分类与身份判定

   • 属于公职人员的情况：在国有企业中，担任领导职务或关键部门负责人的员工，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人、人事负责人等，因其对国有资产负有经营管理责任，并行使相应的管理、监督职权，故通常被认定为公职人员。这些员工在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力，因此受到更为严格的法律法规约束。
   • 不属于公职人员的情况：国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责。这些员工与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，因此通常不被视为公职人员。

3. 国企员工与公职人员的区别

   • 身份性质：国企员工与国企签订的是劳动合同，按照劳动法的规定享有相应的权利和承担义务，其身份性质为企业员工而非公职人员。而公职人员则依法履行公共职务，享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。
   • 权利义务：公职人员依法履行公共职务，享有特定的权利和义务，如接受监察机关的监督、遵守廉洁自律规定等。而国企员工则主要依据劳动合同约定享有权利和承担义务，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

4. 实际案例与法律后果

   • 在实际案例中，国企中的管理人员因涉嫌贪污、受贿等职务犯罪而被追究刑事责任的并不鲜见。这些案例表明，国企中的管理人员在履职过程中若滥用职权、谋取私利，将受到法律的严厉制裁。而对于普通员工而言，若其违反企业规章制度或劳动法规定，则可能面临企业内部的纪律处分或劳动争议仲裁等法律后果。

总结与建议：

• 对于国企员工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是担任领导职务或关键部门负责人的员工，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
• 对于企业和相关部门而言，应加强对国有企业员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。
• 若您对国企员工身份判定或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。