职务侵占立案后，在特定条件下是可以和解的，但和解通常仅影响量刑，不影响定罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会面临刑事处罚。这一规定明确了职务侵占罪的犯罪构成和刑罚标准，是处理此类案件的基本法律依据。
二、和解的法律依据与条件
刑事和解的适用范围：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条，因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章（侵犯公民人身权利、民主权利罪）、第五章（侵犯财产罪）规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，以及除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。
- 职务侵占罪属于侵犯财产罪，若符合上述条件（如可能判处三年有期徒刑以下刑罚），则存在和解的可能性。
和解的具体要求：
- 双方需自愿达成和解协议，内容合法且不损害国家、集体或他人利益。
- 被害人需明确表示谅解，且犯罪嫌疑人、被告人需真诚悔罪并实际履行赔偿义务。
三、和解对职务侵占罪处理的影响
对定罪的影响：
- 和解本身不改变职务侵占罪的犯罪事实和性质，因此不会直接导致不起诉或无罪判决。职务侵占罪作为公诉案件，其定罪权在于司法机关，而非双方当事人。
对量刑的影响：
- 若达成和解协议并取得被害人谅解，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚。例如，在可能判处三年以下有期徒刑的案件中，和解可能成为从轻情节之一。这是因为和解体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度和对被害人的补偿，有助于修复社会关系，因此法院在量刑时会予以考虑。
其他法律后果：
- 对于涉及职务侵占的民事纠纷部分，双方可通过协商或诉讼解决赔偿问题。即使未达成刑事和解，被害人仍可依法提起民事诉讼追讨损失。此外，如果犯罪嫌疑人积极退赔并取得被害单位的谅解，这也可以作为量刑时的从轻情节被法院考虑。
四、实际操作中的建议
及时咨询律师：
- 面对职务侵占等刑事犯罪问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定、可能面临的法律后果以及和解的可行性和具体方式。
积极退赔并争取谅解：
- 如果犯罪嫌疑人希望获得从轻处罚的机会，应积极退赔侵占的财物，并争取被害单位的谅解。这有助于在量刑时获得法院的从轻处理。
遵守法律程序：
- 在和解过程中，应严格遵守法律程序，确保和解协议的合法性和有效性。避免因程序不当而导致和解无效或引发其他法律问题。
总结来说，职务侵占立案后，在特定条件下是可以和解的。和解虽然不能改变定罪结果，但可能对量刑产生积极影响。因此，建议犯罪嫌疑人积极退赔、争取谅解，并严格遵守法律程序。如果你或身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。