在劳务派遣合同未到期的情况下，您作为劳动者确实是有权利提出辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我为您详细梳理的辞职流程和注意事项：
一、辞职方式
与劳务派遣单位协商一致解除合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：您可以主动与劳务派遣单位沟通，表达辞职的意愿和原因，尝试通过协商的方式解除合同。双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
提前通知劳务派遣单位解除合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 操作建议：
- 如果您不在试用期，需要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位，明确您的辞职意向和离职日期。
- 如果您在试用期，提前三日通知即可，但同样建议采用书面形式以避免纠纷。
- 注意事项：保留好书面通知的送达凭证，如签收记录或邮件发送记录，以证明您已经按照法律要求履行了通知义务。
存在法定情形可随时解除合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您发现劳务派遣单位存在上述法定情形，您可以随时提出辞职，并说明解除合同的理由，同时提供相关证据支持。
二、工作交接与离职手续
- 重要性：确保工作交接顺畅，避免给劳务派遣单位造成损失；同时，办理离职手续也是您结清工资、社保等费用的必要步骤。
- 操作建议：
- 与劳务派遣单位办理工作交接，退还工作服、工作证等物品。
- 要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，并妥善保管。
三、注意事项
- 保障自身权益：在辞职过程中，要确保自身权益得到保障，如要求劳务派遣单位结清工资、支付应得的经济补偿等。
- 违约金问题：如果劳务派遣合同中有关于违约金的约定，且该约定符合法律规定，您在违反服务期或竞业限制约定等情况下辞职时，可能需要按约定向派遣单位缴纳违约金。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 法律咨询：如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身行为符合法律法规要求。
综上所述，劳务派遣合同未到期的您想要辞职，应依法进行，通过协商、提前通知或依据法定情形解除劳动合同，并完善工作交接与离职手续。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。