结论：签了合同一年后单位要辞退，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于辞退的合法性、合同中的相关条款以及劳动法的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工，就属于违法解除，公司应支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（通常为当地职工月平均工资的三倍）。
   • 赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。

2. 合法解除但需支付经济补偿

   • 协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需裁减人员，且符合法定条件，也需支付经济补偿。

3. 合同中有明确赔偿条款

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下被解雇可以获得赔偿，那么劳动者有权按照合同约定要求赔偿。

二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如伪造专业技能证书等，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 严重违反规章制度

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次在工作时间进行与工作无关的娱乐活动且经警告不改，用人单位可辞退且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽大意导致资金被诈骗，用人单位可辞退且无需赔偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位可辞退且无需赔偿。

5. 欺诈、胁迫订立合同

   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 劳动者因犯罪被依法判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

三、法律建议与操作指南

1. 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。

2. 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。

3. 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。

4. 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。

5. 寻求法律帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，劳动者在被辞退后是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。