劳动合同解除与劳动合同终止在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细阐述：
一、概念区别
- 劳动合同解除：指的是在劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束。
- 劳动合同终止：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方主体资格丧失（如劳动者退休、死亡，用人单位破产等），导致劳动合同的法律效力依法被消灭的事实。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结。
二、发生情形
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时，劳动者无需提前通知即可解除）。
- 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整的）。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，且双方未续签劳动合同。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化，如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
三、程序差异
劳动合同解除：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。
- 双方协商一致解除的，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
劳动合同终止：
- 一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 程序相对简单，无需经过复杂的协商或审批程序。
四、经济补偿
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，且用人单位无过错，则通常无需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
劳动合同终止：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
五、法律性质
- 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。它可能因一方的违约行为或双方协商一致而发生。
- 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。它通常与劳动合同期满、劳动者或用人单位主体资格消失等客观事实相关联。
总结与建议：
劳动合同解除与终止在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应确保解除或终止劳动合同的程序合法合规，避免因违法解除或终止而承担法律责任；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同解除或终止时及时主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。