关于涤除股东身份（这里主要围绕涤除法定代表人或董事身份进行解答，因为股东身份涤除与法定代表人或董事涤除在流程和条件上有一定相似性，且股东常兼任这些职务）的条件，这通常涉及公司内部治理和法律程序的多个方面。以下是一些关键的条件和步骤，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：
一、内部委任关系的解除
委任关系的本质：公司的法定代表人、董事与公司之间成立的是委任关系。这种关系可以参照民法典中关于委托合同的规定来理解。
辞任的权利：法定代表人或董事有权通过辞任的方式单方解除这种委任关系。辞任的书面通知送达至公司时，辞任即生效。这是涤除身份的前提条件，即个人必须首先表达出辞任的意愿。
二、穷尽内部救济途径
内部程序的重要性：在辞任后，为了维护公司的正常运营和治理结构，原则上应先通过公司内部治理程序来解决涤除问题。这通常包括召开股东会或董事会，讨论并决定继任人选。
穷尽救济的证明：如果个人已经行使了公司法和公司章程赋予其的全部权利，如召集股东会、提出辞任议案等，但公司仍未在合理期限内完成变更登记，那么可以视为已经穷尽了内部救济途径。此时，司法介入具有必要性和紧迫性。
三、司法介入的条件
无法通过内部自治解决：当公司内部治理程序已经无法解决或者不可能解决涤除问题时，个人有权向法院提起诉讼，请求司法介入。
提供充分证据：在提起诉讼时，个人需要提供充分的证据证明其已经穷尽了内部救济途径，如辞任通知、股东会决议记录、与相关人员的沟通记录等。
四、变更登记的具体程序
公司的义务：根据法律规定，公司应当在法定代表人或董事辞任之日起三十日内选定继任人选并申请办理变更登记。这是公司的法定义务，必须履行。
司法判决的执行：如果公司未在指定期限内完成变更登记，法院可以判决要求公司完成变更登记。如公司仍未履行，则法院可以进一步判决要求公司涤除原法定代表人或董事的登记事项，并承担由此产生的风险和不利后果。
五、特殊情况下的处理
“挂名”法定代表人或董事：如果个人并非出于真实意愿担任法定代表人或董事，且未参与公司实际经营，那么在这种情况下，涤除身份的请求可能更容易得到法院的支持。因为这种情况下，个人与公司之间缺乏实质性的联系，涤除身份不会对公司运营产生实质性影响。
公司长期无法正常经营：如果公司长期处于无法正常经营的状态，且这种状态对“挂名”法定代表人或董事产生了不良影响，那么这也是司法介入涤除身份的一个考虑因素。
总结与建议
涤除股东身份（特别是法定代表人或董事身份）的条件主要包括：个人表达辞任意愿、穷尽内部救济途径、无法通过内部自治解决、提供充分证据以及遵循变更登记的具体程序。如果您面临类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部程序解决问题。如果无法解决，再考虑向法院提起诉讼请求司法介入。在提起诉讼前，请务必收集好相关证据以支持您的主张。