结论前置：关于劳动合同法中续签合同的规定，主要涉及续签的原则、程序、无固定期限劳动合同的订立条件、续签的时间限制与法律责任，以及不得续签的特殊情形。以下是对这些规定的详细解释。

一、续签的原则与程序

1. 原则：劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位和劳动者在续签合同时，应基于双方的真实意愿，通过平等协商达成一致。

2. 程序：在原劳动合同期限届满前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行沟通协商。通常，用人单位应提前30日通知劳动者，征求其是否愿意续签的意见。双方协商一致后，应签订新的劳动合同，并视需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：无论是否连续订立固定期限劳动合同，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，就应当订立无固定期限劳动合同。

3. 特定改制或初次实行劳动合同制度情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在这种情况下，也应订立无固定期限劳动合同。

三、续签的时间限制与法律责任

1. 时间要求：用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并签订新的劳动合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同，则可能面临法律责任。

2. 法律责任：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同，且超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、不得续签的特殊情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形之一的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、实操建议

1. 提前沟通：用人单位与劳动者应在劳动合同期满前提前沟通续签事宜，以避免因未及时续签而产生的法律风险和经济损失。
2. 合规操作：在续签过程中，用人单位应严格遵守法律法规，确保续签程序的合法性和有效性。例如，确保续签合同的内容符合法律法规的规定，双方签字盖章齐全等。
3. 关注特殊情形：对于存在特殊情形的劳动者（如孕期女职工、患职业病或因工负伤的劳动者等），用人单位应特别注意其劳动合同续签问题，避免违法终止劳动合同。

举例说明：假设某劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方之前已经连续订立了两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期满前，用人单位应与劳动者协商续签事宜，并除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签或违反规定订立了固定期限劳动合同，则可能面临法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动合同续签方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。