签劳务合同在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法情形

1. 主体适格且关系明确

   • 劳务合同的双方（即提供劳务者和接受劳务者）需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。例如，一家具备劳务派遣资质的公司与具备相应技能的劳务提供者签订劳务合同，双方在平等、自愿的基础上就劳务内容、报酬等达成一致意见，这样的合同是合法有效的。
   • 劳务关系通常基于特定的劳动形式提供劳动活动并支付报酬，不涉及严格的考勤和规章制度管理。如企业因临时性、一次性工作任务聘请外部专家进行咨询或指导，双方签订劳务合同是恰当的。

2. 内容合法且条款明确

   • 劳务合同的内容应明确且不得违反法律、行政法规的强制性规定。合同中应包含劳务内容、工作时间、劳务报酬及其支付方式、时间等关键条款。例如，合同中明确约定劳务提供者需完成的具体任务、工作时间安排、报酬标准及支付方式等，这些条款的明确性有助于双方全面履行各自义务。
   • 劳务报酬应按时、足额支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，接受劳务一方有义务提供必要的工作条件和安全保障措施，以确保提供劳务者的合法权益不受侵害。

3. 形式符合规定

   • 劳务合同应当采用书面形式签订，以确保合同条款的明确性和可执行性。书面合同有助于双方在发生争议时作为判断违约责任的依据。

不合法情形及风险

1. 混淆劳动关系签订劳务合同

   • 如果企业与员工实际上构成劳动关系，却故意签订劳务合同以规避法律责任（如缴纳社会保险、支付经济补偿金等），这种做法是不合法的。劳动关系涉及严格的考勤、规章制度管理及指挥监督，与劳务关系有本质区别。
   • 在此情况下，即使签订了劳务合同，劳动仲裁机构或法院仍会根据实际情况认定双方为劳动关系，并要求企业承担相应的法律责任。这可能导致企业面临罚款、补缴社会保险、支付经济补偿金等不利后果。

2. 合同内容违法或条款不明确

   • 如果劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或关键条款不明确，可能导致合同无效或部分无效。例如，合同中约定劳务提供者需从事违法犯罪活动，或未明确约定劳务报酬支付方式等，均可能影响合同的合法性。

法律建议

1. 准确界定双方关系

   • 在签订劳务合同前，双方应准确界定彼此的关系是劳务关系还是劳动关系。根据关系的实质选择合适的合同类型，以避免法律风险。

2. 仔细审查合同条款

   • 双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确且无歧义。特别是关键条款如劳务内容、工作时间、报酬等应详细约定，以避免后续争议。

3. 咨询专业意见

   • 在签订劳务合同过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，签劳务合同在符合法定条件的情况下是合法的。但双方应准确界定关系、仔细审查合同条款并咨询专业意见，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。