解除劳动合同通知书的生效是一个涉及多个法律要点的严谨过程，它关乎到劳动合同双方当事人的合法权益。以下是对解除劳动合同通知书生效条件的详细解析：

一、主体适格

1. 用人单位方面：

   • 必须确保用人单位是具有合法用工主体资格的实体，如依法成立并登记注册的企业、个体经济组织，或是国家机关、事业单位等。
   • 解除通知应由用人单位的法定代表人、负责人或其经过合法授权的代表发出，以确保通知的权威性和合法性。

2. 劳动者方面：

   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和行为能力，这是劳动合同有效成立的基本前提。
   • 通知应直接送达给劳动者本人。若劳动者因故无法亲自接收，可由其同住成年家属签收，并视为有效送达。

二、意思表示真实明确

• 解除通知必须真实反映发出方的意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
• 通知内容应清晰、明确地表达解除劳动合同的意愿，包括解除的原因、依据以及生效日期等关键信息，避免含糊不清或产生歧义。

三、内容合法

1. 解除依据合法：

   • 用人单位必须有法律规定或劳动合同约定的合法理由来解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 解除理由必须基于事实，且符合法律法规的规定，不能因误解或错误判断而做出错误的解除决定。

2. 其他要素合法：

   • 若涉及经济补偿，通知中应明确补偿的标准和支付方式，且这些标准必须符合法律法规的规定。
   • 若涉及提前通知期限，通知中的提前通知时间必须符合法律要求的期限。

四、形式符合要求与送达方式合法

1. 书面形式：

   • 原则上，解除劳动合同通知书应采用书面形式，以确保通知的正式性和可追溯性。
   • 书面通知应包含双方的基本信息、解除的原因、日期、补偿情况等关键内容，并加盖用人单位的公章或签字确认。

2. 送达方式：

   • 直接送达：劳动者本人签收是最直接、最有效的送达方式。
   • 邮寄送达：若无法直接送达，可通过邮政特快专递等方式邮寄送达，并保留邮寄凭证和查询记录。
   • 留置送达：在劳动者拒绝签收的情况下，可按法定程序留置在其住所，并视为有效送达。
   • 电子送达：在确保劳动者能实际接收并查阅的前提下，可采用电子邮件等电子方式送达，但需符合电子数据证据的要求。
   • 公告送达：适用于无法直接或邮寄送达的情况，需按照法定程序和场所进行公告，并确保公告的广泛性和有效性。

五、送达程序合规与双方签字确认

1. 遵循法定或约定程序：

   • 解除劳动合同的送达程序必须符合法律法规的规定或劳动合同的约定，如提前通知期限、异议权保障等。

2. 双方签字确认：

   • 若双方在解除劳动合同的通知上签字确认，可视为双方同意协议解除了劳动合同。
   • 签字确认是双方对解除劳动合同事宜的最终认可，有助于减少后续的法律纠纷。

综上所述，解除劳动合同通知书的生效是一个严格且综合的过程，涉及主体适格、意思表示真实明确、内容合法、形式符合要求与送达方式合法以及送达程序合规与双方签字确认等多个方面。用人单位在实际操作中应严格遵守法律法规的规定和程序要求，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。