结论前置：员工因协商解除劳务合同而取得的一次性补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超出部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。

详细分析：

1. 免税情况：

   • 法规依据：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其总额未超过当地上年职工平均工资的3倍，该部分收入免征个人所得税。
   • 实例说明：假设某地上年职工平均工资为6万元，那么员工获得的协商解除劳务合同的补偿金在18万元（即6万元×3）以内时，无需缴纳个人所得税。

2. 征税情况：

   • 超出部分的计算：若补偿金总额超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需按照税法规定计算并缴纳个人所得税。
   • 具体计算方法：
     1. 首先确定超出部分的金额，即补偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍。
     2. 将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），所得的商数视为个人的月工资、薪金收入。
     3. 按照税法规定的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。具体税率和速算扣除数可参照最新的个人所得税税率表。
     4. 最后，将每月应缴税额乘以实际工作年限数（或12年，以较小者为准），得出应缴纳的个人所得税总额。
   • 实例说明：假设员工获得的协商解除劳务合同的补偿金为30万元，当地上年职工平均工资为6万元，则免税额度为18万元，超出部分为12万元。若员工在该企业工作了10年，则每月应缴税额的计算基数为12000元（即12万元÷10年），根据个人所得税税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此数值为示例，实际需根据税率表确定），则每月应缴税额为948元（即12000元×10% - 2520元），10年应缴税额总额为9480元（即948元×10年）。

3. 注意事项：

   • 税前扣除项目：在计算应纳税所得额时，个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
   • 再次任职的处理：若员工在解除劳务合同后又再次任职或受雇，其已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与新的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

总结与建议： 协商解除劳务合同取得的补偿金税务处理需根据具体情况进行判断和计算。员工在收到补偿金后，应仔细核对补偿金数额及当地上年职工平均工资水平，以确定是否需要缴纳个人所得税及应缴纳的税额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。