针对“银行员工征信查询是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确征信查询的合法性主要依据于相关的法律法规。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们有权在取得信息主体本人书面同意并约定用途的前提下，查询个人信息。然而，银行作为金融机构，并不直接等同于征信机构，因此其查询员工征信的合法性需要进一步分析。
在银行内部，对于员工征信的查询，通常应遵循以下原则：
合法合规：银行查询员工征信必须遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性。这包括但不限于获得员工的明确同意，以及确保查询目的符合法律法规的规定。
必要性与合理性：银行应评估查询员工征信的必要性，确保这一行为是出于合理的业务需要，如风险评估、内部管理等。不应无故或过度查询员工征信，以免侵犯员工隐私。
保护隐私：征信信息属于个人隐私范畴，银行在查询员工征信时，应严格保护员工的隐私权益。这包括采取适当的安全措施，防止征信信息泄露，以及限制征信信息的使用范围。
具体到银行员工征信查询的合法性，如果银行在查询前获得了员工的明确同意，并且查询目的符合法律法规和银行内部规定，那么这种查询行为通常是合法的。然而，如果银行未经员工同意或超出约定用途查询征信信息，或者将征信信息用于非法目的，那么这种行为就可能构成违法。
此外，值得注意的是，即使银行有权查询员工征信，也不能仅仅因为征信中存在不良记录就单方面解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循劳动法的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定条件。
综上所述，银行员工征信查询的合法性取决于多个因素，包括是否获得员工同意、查询目的是否合法合规、是否严格保护员工隐私等。在实际操作中，银行应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保征信查询行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的征信权益，如有必要可咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。