结论前置：合同过期后未续签但劳动者仍在继续上班，这种情况下双方的劳动关系依然存续，且劳动者的合法权益受法律保护。不过，为避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽快与用人单位续签书面劳动合同。
法律关系与权益保护
劳动关系的存续
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为不定期。这意味着双方以实际行动表明同意按原劳动合同条件继续履行劳动关系，形成了事实劳动关系。
劳动报酬与社会保险
- 在此期间，劳动者有权按照原劳动合同约定的工资待遇获取报酬，用人单位应按时足额支付工资，不得降低劳动者的劳动报酬或劳动条件。
- 用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，以保障劳动者的基本生活需求。
解除劳动关系的补偿
- 若用人单位在此时解除劳动关系，且没有合法理由，将构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位的惩罚性规定
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种法律制裁。
具体建议与风险防范
- 及时沟通续签：为避免后续可能出现的纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方的权利和义务。可以主动提出续签合同的请求，并就合同条款进行协商。
- 证据收集：若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，劳动者应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律意识提升：劳动者应增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这样在权益受到侵害时，能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己。例如，知道在合同到期未续签的情况下，自己仍然享有哪些权益，以及如何通过法律途径维护这些权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签：劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
- 如果劳动者自己不想续签：那么劳动关系将自然终止，劳动者可能无法获得经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。但在此情况下，劳动者仍应确保用人单位已结清所有工资和福利，并办理好离职手续。
综上所述，合同过期后未续签但仍继续上班的情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护。然而，为更好地维护自身权益并避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者与用人单位尽快续签书面劳动合同。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。