劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
单位需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的特殊情况：
- 单位直接通知不续签劳动合同。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
- 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动合同到期前，应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意向和条件。
- 若单位决定不续签或降低条件导致不同意续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可以与单位协商补偿金额和支付方式。
- 若双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径追讨，单位可能面临法律制裁和声誉损失。
- 劳动者在追讨经济补偿时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、单位通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
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