有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析
法律未明确禁止：目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
特定类型案底可能受限：虽然法律没有明确禁止，但如果案底涉及的犯罪行为属于暴力犯罪、危害公共安全犯罪等严重影响社会安全和他人权益的类型，部分外卖平台或雇主可能会出于公共安全、商业声誉等方面的考量，作出不予录用的决定。然而，这种情况相对较少，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。
平台或雇主差异
平台审核标准：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，会对申请加入的骑手进行背景审查。这些审查可能包括对应聘者是否有犯罪记录的查询。但具体审核标准因平台而异，有的平台可能对轻微犯罪记录持宽容态度，而有的平台则可能更为严格。
雇主自主权：除了平台审核外，雇主（如个体餐馆老板）在招聘外卖员时也拥有一定的自主权。他们可能会根据自己的经营需求和安全考虑，设定特定的招聘标准。因此，即使法律未明确禁止，雇主也可能基于自身考量拒绝录用有案底的人员。
应聘建议
了解招聘要求：在应聘前，建议仔细阅读招聘广告，了解外卖平台或雇主的招聘要求和标准。这有助于你判断自己是否符合录用条件，避免盲目应聘。
主动说明情况：如果你担心自己的案底会影响工作机会，可以在应聘时主动向雇主说明情况，并提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通，你可以让雇主更好地了解你的背景和情况，增加被录用的可能性。
提升自身能力：除了关注案底问题外，你还应注重提升自己的工作能力。如熟悉路况、提高沟通能力、掌握基本的交通出行和操作智能设备的能力等。这些能力的提升将有助于你更好地完成工作任务，增加被录用的竞争力。
总结：有案底的人员在符合外卖平台或雇主基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用还需根据平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。因此，建议在应聘前充分了解相关信息，并做好相应的准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。