结论：五年合同未到期解除合同的赔偿问题，需根据解除合同的具体情形来确定。一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若双方协商一致解除或存在其他合法解除情形，则按经济补偿标准支付补偿金。

分析说明：

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 情形描述：当用人单位在五年合同未到期时，无正当理由违法解除与劳动者的劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算示例：若劳动者工作4年零8个月被违法辞退，经济补偿金为5个月工资（4年算4个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是10个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限计算方式同上）。

2. 协商一致解除合同的补偿：

   • 情形描述：用人单位与劳动者协商一致，决定提前解除劳动合同。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算方式同上）。

3. 其他合法解除情形的补偿：

   • 情形描述：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 补偿标准：与协商一致解除合同的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。

特别提醒：

• 在处理合同解除及赔偿问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，以达成和解协议。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 若您面临五年合同未到期被解除合同的情况，请首先确认解除合同的合法性及具体情形。
• 根据解除合同的情形，按照上述分析计算应得的赔偿金或经济补偿金。
• 若与用人单位协商无果，建议及时咨询专业律师（即我本人，牟怡培律师，专注于合同纠纷、民间借贷领域），并考虑通过法律途径维护自己的权益。