您好，关于被辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 工作年限与经济补偿：

   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 重要的是，月工资的计算不应扣除考勤扣款等，而是应基于应发工资，即您与公司签订的每月应发工资数额。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您与公司签订的每月应发工资是5000元，且您在公司工作了3年。如果公司因原因需要辞退您，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 1个月工资/年 = 3个月工资，即5000元 × 3 = 15000元。

如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且您在公司工作了超过12年，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。

综上所述，被辞退员工的赔偿标准主要依据工作年限和月工资来计算，同时考虑特殊情况下的调整。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。