结论：在我国，劳动合同的解除并非自动发生，而是需要用人单位或劳动者按照法定程序和规定主动提出。多久不上班都不会直接导致劳动合同自动解除，但旷工等违反用人单位规章制度的行为可能赋予用人单位解除劳动合同的权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。无论是用人单位还是劳动者，想要解除劳动合同都必须按照法律要求的程序进行，不能自动解除。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以在其合法制定的规章制度中设定相关条款。例如，一些单位可能规定连续旷工一定天数（如15天）或一年内累计旷工达到一定次数（如30次）属于严重违反规章制度，此时用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 关键点：即使员工旷工达到规章制度规定的天数，劳动合同也不会自动解除。用人单位必须主动采取行动，如发出解除劳动合同的通知，才能正式终止劳动关系。

二、企业规章制度的要求

1. 制度合法性：

   • 企业需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并向员工公示。未经公示的制度无法作为解除劳动合同的依据。

2. 明确旷工标准：

   • 制度中应清晰界定旷工情形，包括未请假或请假未获批擅自离岗、请假期满后无正当理由逾期不归、提供虚假病假证明等。

3. 处理流程规范：

   • 企业应设置梯度式处理机制，例如首次旷工警告、二次旷工记过、三次旷工解除合同，避免直接采取最严厉措施。

三、特殊情况下的劳动合同解除

1. 医疗期与劳动合同解除：

   • 如果劳动者因病或其他非本人原因不能上班，他们通常享有医疗期等法定假期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果劳动者仍不能上班且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。

2. 协商解除：

   • 如果员工因个人原因无法继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。双方应就经济补偿金、工资结算等事宜达成一致意见，并签订书面协议。

四、法律建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 制定合法、合理且明确的规章制度，确保内容经过民主程序制定并向员工公示。
   • 在处理员工旷工问题时，注重证据的收集和保留，如考勤记录、催告函件、沟通记录等。
   • 确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，应提前通知工会（如有），并听取工会的意见。

2. 对劳动者的提示：

   • 遵守用人单位的规章制度，按时上下班，履行请假手续。
   • 如因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免旷工行为的发生。
   • 如认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：劳动合同的解除是一个复杂的法律过程，涉及多个法律法规和用人单位的规章制度。多久不上班都不会直接导致劳动合同自动解除，但违反用人单位规章制度的行为可能赋予用人单位解除劳动合同的权利。在处理相关问题时，建议您根据自身情况直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。