合同到期是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝的情况
用人单位不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不再与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签被劳动者拒绝：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的工资待遇、工作条件等约定条件，而劳动者因此不同意续签劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、劳动者主动不续签且用人单位未降低劳动条件的情况
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情形
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：如果劳动者在劳动合同到期前已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿金。
- 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：在这些情况下，劳动合同同样会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位过错导致劳动者解除合同：如果劳动者因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
实例说明
- 例如，小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照3.5个月工资的标准支付给小李经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 月工资。
- 又如，小王原本的工作岗位是办公室行政，工作环境舒适，但劳动合同到期后，公司提出续签却要将他调到车间从事体力劳动并降低工资，小王不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿给小王，计算方式同上。
- 反之，如果小张与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签劳动合同，而小张因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿。
综上所述，合同到期是否有经济补偿金，取决于用人单位和劳动者的具体情况以及劳动合同的约定条件。在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款，并依据相关法律法规来处理相关问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。