即使工伤评不了级，劳动者依然有权享受多项工伤待遇和赔偿，具体如下：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 内容：治疗工伤所需的费用，包括治疗费、康复费、检查费、医药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：超出目录及服务标准的医药费，实践中各地处理存在差异，但多数地区由工伤保险基金承担主要部分，而非完全由用人单位或工伤职工个人承担。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 示例：如北京市规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费标准为每人每天50元。

3. 康复治疗费：

   • 内容：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：工伤康复治疗需选择规定的康复医疗机构进行，以确保费用能够得到报销。

二、停工留薪期待遇

• 内容：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
• 示例：小张月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，期间单位应每月照常支付其5000元工资。

三、辅助器具费

• 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
• 注意事项：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且须经劳动能力鉴定委员会确认，以确保费用能够得到报销。

四、护理费

• 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
• 示例：如当地护工日酬金为150元，工伤职工需护理30天，若单位未安排护理，则需支付4500元护理费。

五、用人单位责任

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用（包括医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具费、护理费等）均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、赔偿流程与维权建议

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此程序是确定后续享受相应待遇的重要依据，即使最终未评上伤残等级。
3. 索赔流程：
   • 用人单位缴纳工伤保险的：由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。用人单位需协助办理理赔手续。
   • 用人单位未缴纳工伤保险的：所有费用均由用人单位承担。若拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4. 保留证据与维权：工伤职工应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。若遇用人单位拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：即使工伤未能评级，劳动者仍享有诸多法定权益和赔偿。在与用人单位就赔偿问题产生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。为确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在处理此类问题时直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。